Olhar em retrospetiva para os últimos 20 anos do GDB é recordar uma autêntica montanha-russa de emoções. Na mítica época de 2006/2007, o GDB perdeu nos quartos de final da taça de Portugal com o Belenenses por 2-1 no estádio municipal de Bragança. Mais tarde, na época de 2012/2013, o clube sagrou-se campeão da antiga III Divisão Nacional, ascendendo ao Campeonato Nacional de Seniores (atual Campeonato de Portugal). Entre 2013 e 2018, o GDB manteve-se consecutivamente neste escalão, falhando por muito pouco, em várias ocasiões, o acesso aos play-offs de subida à Segunda Liga.

Mas, como qualquer história de amor, esta também conheceu momentos de agonia e de profunda dificuldade. Na época de 2018/2019, fustigado por dificuldades financeiras crónicas e perante a forte concorrência no futebol do Norte, o fado do GDB tornou-se mais obscuro com a descida aos campeonatos distritais.

Ainda assim, houve quem nunca desistisse. E aqui impõe-se um agradecimento merecido aos Commando, a claque do GDB. São eles que, em conjunto com os restantes adeptos, dão alma e carregam a ambição deste clube. Percorrem milhares de quilómetros ao lado dos jogadores e das equipas técnicas, garantindo que o Bragança nunca joga só e que a força da nossa terra chega a todo o lado. O meu muito obrigada pelo vosso bairrismo!

A recente época de 2025/2026 foi o espelho perfeito desta garra brigantina. Contra o ceticismo de muitos, o GDB agigantou-se e sagrou-se campeão da Fase Regular da Série A do Campeonato de Portugal. É verdade que o sonho da subida à Liga 3 nos escapou recentemente frente ao Leça FC, numa derrota cruel e injusta que funcionou como um autêntico soco no estômago. Mas a história do GDB não fica por aqui. Se há algo que o passado nos ensina é que o transmontano pode vacilar, mas nunca se rende. O Bragança não subiu de divisão, é certo, mas resgatou algo muito mais valioso: o orgulho e a união de uma cidade inteira.
A fechar este ciclo, também neste mês que passou, uma figura histórica do futebol nacional e da nossa terra despediu-se dos relvados: Luís Miguel Afonso Fernandes, mais conhecido por “Pizzi”. O miúdo prodígio que saltou dos juvenis para os seniores do GDB, que correu nos relvados da II Divisão B e que acabou por pisar os grandes palcos da Liga Europa e da Seleção Nacional. Pizzi levou a raça brigantina pelo mundo fora, tornando-se um dos maiores embaixadores da nossa terra. Obrigada, Pizzi, por projetares o nome do clube onde nasceste e cresceste.

Esta crónica descreve o espírito futebolístico que se viveu este ano em Bragança, mas isto nunca foi apenas sobre futebol. É sobre a resiliência e a identidade de um povo. É a prova viva de que podemos ser tudo o que quisermos; só precisamos de nos unir e nunca desistir da nossa terra.

Ouça a Caroline no Parlamento Jovem todas as sextas às 21:00 na Rádio Brigantia

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Apesar dos claros recuos do Governo, em relação a algumas medidas mais contestadas, o acordo entre Governo, confederações patronais e centrais sindicais continua longe e a incerteza sobre o futuro da revisão laboral permanece. A UGT classifca certas propostas como verdadeiras “linhas vermelhas” – com toda a legitimidade, pois são promotoras de mais precariedade, menos proteção do trabalhador face ao empregador, na relação laboral e um claro objetivo de retrocesso ao passado – pelo que não admite qualquer cenário positivo que inclua essas mesmas medidas e a rutura parece cada vez mais defnitiva.

Pelo caminho já fcaram, por exemplo, as intenções do Governo em retirar direitos aos trabalhadores com responsabilidades parentais, que podem recusar trabalhar em horários noturnos e fns de semana, ou, por exemplo, na possibilidade de o trabalhador comprar dias de férias ao empregador, adicionais aos 22 dias dos quais tem direito, sinais de que a contestação se refetiu, não só no imediato, na opinião pública, como teriam um impacto eleitoral futuro difícil de contrariar. No entanto, a infexibilidade atual assenta sobretudo em questões como o banco de horas individual (em termos simples, permite ao empregador impor o aumento do horário de trabalho até duas horas por dia, podendo atingir 50 horas semanais e um limite anual de 150 horas, em vez de pagar as horas extraordinárias prestadas), o aumento do prazo máximo, nos contratos a termo e a termo incerto (de dois para três anos, novamente, nos contratos a prazo e de quatro para cinco anos nos contratos a termo incerto) e ainda no direito de reintegração de um trabalhador despedido ilicitamente, em que o Governo quer que baste ao empregador indemnizar o trabalhador ilicitamente despedido. É uma mudança de paradigma e estas medidas visam enfraquecer deliberadamente a proteção do trabalhador, tornando a ilegalidade menos custosa para quem despede e mais pesada para quem é despedido. É, no fundo, normalizar o despedimento ilícito como custo aceitável de gestão.

O discurso oficial arroga-se de modernidade e fexibilidade, mas as medidas refetem, uma vez mais, a defesa das entidades patronais, da incerteza profssional e de um país a prazo, em tudo idêntico às vontades dos últimos governos (pouco) sociais-democratas. Chamemos as coisas pelo nome: com este conjunto de propostas, estão a institucionalizar ainda mais a precariedade como um modelo de vida imposto a uma geração inteira. Não podemos continuar a fingir que a precariedade é uma etapa normal da vida adulta, não é um detalhe técnico.
Não nos iludamos: podem tentar disfarçar, emprestando termos artifciais modernos ao “pacote” do Governo, mas não estamos a discutir progresso. É fácil perceber o retrocesso civilizacional que representa, à boleia da baixa produtividade (não aumenta por decreto, nem por exploração do tempo do trabalhador) e da ideia de replicar o mercado de trabalho dos países nórdicos, profundamente mais conscienciosos enquanto sociedade. Quando a discussão, em termos europeus, se concretiza na redução da semana de trabalho para 4 dias, somos presenteados, cá no burgo, com a normalização da cultura de “trabalhar para sobreviver”. O caminho não é sobrecarregar quem trabalha; é distribuir melhor o trabalho existente, redistribuindo a riqueza produzida com o trabalho coletivo, permitindo que quem crie emprego digno também crie a sua própria riqueza. Para combater os problemas que existem, as medidas podem e devem ser outras, promovendo a qualifcação profssional, reduzir burocracias e encargos a empresas e empresários e ter um Estado que realmente invista bem os impostos que arrecada. Tudo o resto é regressar a uma lógica antiga: a de exigir mais a quem já dá tudo.

A pergunta que fca é inevitável: como é que, num país com uma crise habitacional profunda, com um SNS sob pressão e com salários estagnados, a prioridade deste Governo minoritário é reformar a legislação laboral — precisamente contra a posição das centrais sindicais? Quem benefcia verdadeiramente com estas mudanças? Será que estamos a melhorar o trabalho em Portugal — ou apenas a torná-lo mais barato, mais fexível e mais precário? E se este projeto era assim tão estruturante, onde estava ele no programa eleitoral apresentado aos portugueses nas legislativas de 2025? E porque é que este pacote contraria exatamente a Agenda do Trabalho Digno que o PS colocou em curso nos últimos anos?

E a pergunta final é retórica: o Pacote Laboral é a reforma que os portugueses precisam?

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A CRP foi revista sete vezes, introduzindo alterações-chave, como a extinção do Conselho da Revolução e a criação do Tribunal Constitucional (1982), a abertura à reprivatização de empresas nacionalizadas (1989), a adaptação ao Tratado de Maastricht (1992), a introdução do voto emigrante e o aprofundamento das regiões administrativas (1997), a adesão ao Tribunal Penal Internacional (2001), o reforço da autonomia regional e a limitação de mandatos políticos (2004) e, por último, a permissão de referendos sobre tratados da União Europeia (2005).

Vinte anos se passaram desde a última revisão à Constituição. E, efetivamente, até seria possível justifcar uma nova revisão à Lei Fundamental, no sentido de a atualizar face aos desafos contemporâneos, exemplifcados em questões como a crise climática, a inteligência artifcial e o reforço dos direitos humanos. A CRP deve ser um documento vivo, capaz de estabelecer os horizontes e objetivos a longo prazo da comunidade, primando pelo princípio de responder às suas necessidades e problemas.
Ao analisarmos algumas das propostas para eventuais revisões constitucionais, encaramos a tomada de posição de certos partidos com desconfança. Quando versam em temas como a saúde ou a educação, percebemos que a preocupação é essencialmente ideológica e o objetivo parece ser o desmantelamento dos serviços públicos como delineados pela CRP: serviços “universais e tendencialmente gratuitos”. Torna-se, por isso, imperativo defnir “linhas vermelhas”.

A retórica de “mais Liberdade e menos Estado” sustenta, muitas vezes, um conceito ilusório de meritocracia, como se o mérito pudesse ser o único distintivo de um cidadão, ignorando as desigualdades de partida.

O elevador social é a matriz da equidade na nossa sociedade. Independentemente da conta bancária ou do local de nascimento, todo e qualquer jovem português deve ter direito ao acesso efetivo à educação. É isso que a CRP defende, mas é também aí que falhamos no seu cumprimento. E temos exemplos, perto de nós, como em Vimioso: um jovem que pretenda concluir o ensino secundário é obrigado a sair do seu concelho, sujeitando-se a deslocações diárias de quase duas horas ou à saída precoce de casa para concelhos vizinhos. Em Freixo de Espada à Cinta, por sua vez, o município conseguiu mitigar a mesma situação, através do ensino profssional (com equivalência ao 12.º ano), mas o problema de fundo persiste.

Na saúde, o cenário é idêntico. Problemas que, por lei, deveriam ter resposta, prazos regulamentados, arrastam-se frequentemente por anos. A solução, novamente inovadora, é a transferência de doentes para o setor privado – quando já existem “Vales-Cirurgia”, atribuídos a partir do momento em que os tempos de resposta garantidos são ultrapassados. No entanto, as listas de espera permanecem longas e continuam a existir muitas pessoas sem médico de família. Por um lado, onde está a capacidade (e o interesse) do setor privado para apoiar o SNS, e ser parte da solução resolver o problema estrutural do país? Em que medida é que a CRP anula esta sinergia, que tem sido tentada e tem falhado? Nos tempos mais difíceis, como durante a pandemia, quem segurou a saúde em Portugal? Quando o caso é muito grave, para onde são dirigidos os utentes?

Enquanto sociedade, também temos um dever constitucional de respeito pelo passado.
Passados 50 anos, continuam a existir resquícios de um Portugal obsoleto e ignorante, que pondera que o poder político, que tanto criticam, volte a colocar a prisão perpétua ou a castração química na agenda, para além dos discursos constantes contra etnias, raças, religiões e orientação sexual e, por exemplo, contra o direito da mulher à interrupção voluntária da gravidez. O retrocesso que estas medidas representariam seria grave pois abdicarmos dos princípios civilizacionais, que nos defnem ontem, hoje e amanhã, não garantem uma sociedade mais justa e segura. Afnal, digam-me: qual foi o criminoso que consultou o enquadramento legal antes de decidir se cometia ou não o crime?

Para além disso, o problema não estará na própria justiça, nos tribunais e no seu funcionamento, na burocracia, nos adiamentos e nas formas que se encontram para não pagar o preço, à sociedade, pelo seu comportamento?

Não há melhor pensamento fnal que parafrasear o nosso Presidente da República, António José Seguro: “Não é a constituição que impede a resolução dos problemas concretos dos portugueses. A frustração que muitos portugueses sentem não é da constituição, é do seu incumprimento”.

Não diria melhor.

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